Сотрудники организации любого профиля могут принять решение о переквалификации по программе «Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики»: в связи с профессиональным ростом, изменением профиля работы предприятия, выполнения профессиональных обязанностей в рамках нескольких должностей. Работодатель или специалист заполняют заявку и заключают договор на переквалификацию на базе существующего профиля (ст. 54 ФЗ-273).

Информация о курсе

Код программы ПП 99
Направление Профессиональная переподготовка сотрудников
Курс Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики
Часы/Разряд 288
Тип обучения Дистанционное обучение в Нижнем Новгороде
Вид обучения
Узнать сроки и стоимость обучения или звоните 8 800 555-93-71 (бесплатно по РФ)

Что включает в себя переподготовка специалистов кадровых служб?

«Деятельность по организации корпоративной социальной политики» (ПП-99) – это программа для руководителей кадровых служб, которые занимаются вопросами корпоративной социальной политики. Она включает методы мотивации персонала и обеспечения высокой производительности труда; поддержания здоровья работников; привлечение и аккумуляция лучших кадров; создание благоприятной репутации предприятия; поддержание социальных стандартов в компании.

Справка! С 1 июля 2016 года работодатели должны применять профессиональные стандарты в своей работе (ФЗ-122): это требование касается и сферы управления персоналом. Пройти обучение можно на базе высшего и среднего специального образования.

Диплом свидетельствует о получении специалистом дополнительного профессионального образования. По итогам прохождения обучения слушатель получает квалификацию «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Министерства труда и социальной защиты от 6 октября 2015 г. № 691н).

Курс рассчитан на 288 часов лекционных и практических занятий, которые охватывают вопросы:

  • развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников;
  • формирование корпоративной культуры;
  • рекреация и оздоровление работников и членов их семей;
  • привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах;
  • реализация спортивных программ;
  • оказание материальной помощи;
  • оказание помощи ветеранам;
  • реализация разнообразных детских программ.
Справка! Программа профессиональной переподготовки «Деятельность по организации корпоративной социальной политики» составлена с учетом требований ФЗ-№273 и условий Профессионального стандарта 07.003. Она рассчитана на переподготовку руководителей кадровых отделов и специалистов HR-служб, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Профессиональная переквалификация – что включает курс?

Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики – курс, предполагающие освоение теоретических знаний и навыков в рамках новой профессии, которые позволяют работнику реализовать себя в новой сфере.

Справка! Программа часто рассматривается в качестве второго профессионального образования. По результатам прохождения курса выдается не сертификат, а диплом.

Направление «Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики» включает в себя изучение широкого круга вопросов:

  • Правовые и организационно-экономические аспекты;
  • Применение теоретических знаний и использование практических навыков в работе организации;
  • Проведение оценок и экспертиз, осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
  • Инновационные подходы и современные прикладные научные разработки;
  • Соблюдение принципов охраны труда и техники безопасности.

Курс переподготовки в равной мере подходит для профильных специалистов и руководящих специалистов, которые решили изменить профиль своей деятельности.

Важный момент! В зависимости от выбранной профессии, категории специалиста продолжительность курса может составлять от 512 до 998 часов в дистанционном режиме.

Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики – основа востребованной на рынке труда профессии. Информация представляется слушателям в два этапа:

  • теоретический курс;
  • освоение практических навыков.
Важный момент! Квалифицированный специалист обязан понимать все нюансы рабочего процесса, уметь использовать современное программное обеспечение, применять разные приемы решения профессиональных задач.

Требования к соискателям

Пройти программу Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики в Нижнем Новгороде могут специалисты, которые удовлетворяют следующим требованиям:

  • возраст от 18 лет;
  • соответствующее профессии состояние здоровья;
  • имеют базовое высшее или среднего профессиональное образование иного профиля.
Справка! Устроиться на курсы может работник по собственному желанию или по направлению предприятия-работодателя.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

В чем преимущества профессиональной переквалификации?

Мы проводим обучение по программе «Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики» с освоением новой профессии. Курс позволяет специалистам осуществлять полноценную трудовую деятельность в рамках выбранного профиля или даже выполнять профессиональные обязанности в рамках нескольких разных должностей.

Важный момент! Для того чтобы поступить на курс «Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики» по профессиональной переквалификации важно позаботиться о подготовке документов соискателя. К пакету бумаг прилагается карточка с ее реквизитами.

Со своей стороны, мы гарантируем:

  • комплексные занятия с учетом всех предъявляемых квалификации требований;
  • гибкий график занятий;
  • строгий учет требований Минтруда РФ, Минздрава РФ и Минобразования РФ.
После прохождения итогового теста слушатели курса получают диплом с указанием обретенной профессии. Профессиональная переподготовка по курсу «Управление персоналом. Деятельность по организации корпоративной социальной политики» – способ обрести востребованную квалификацию за короткий срок, найти свое призвание в новой профессии, расширить диапазон своей деятельности, перейти на новый профессиональный уровень.

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Как выглядит Профессиональная переподготовка сотрудников ? Образец.

Образец диплома о профессиональной переподготовке  Профессиональная переподготовка сотрудников Образец диплома о профессиональной переподготовке
Образец приложение к диплому (страница 1)  Профессиональная переподготовка сотрудников Образец приложение к диплому (страница 1)
Образец приложение к диплому (страница 2)  Профессиональная переподготовка сотрудников Образец приложение к диплому (страница 2)

Другие программы: профессиональная переподготовка сотрудников

Код Название Часы
520 часов Пройти обучение
520 часов Пройти обучение
588 часов Пройти обучение
550 часов Пройти обучение
512 часов Пройти обучение

Остались вопросы - получите беслатную консультацию по обучению от наших специалистов!

или звоните
 8 800 555-93-71
(бесплатно по РФ)

мне все понятно  -